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Raus aus dem Mittelmaß.
Rein in die Ownership-Kultur.

Warum Ownership?

Die Studien sind klar:

>70%

Disengagement bei Mitarbeitenden.

Über 70 % der Mitarbeitenden sind nicht wirklich engagiert.

Sie machen ihren Job – aber ohne Begeisterung, ohne echtes Commitment.

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Das Ergebnis: Dienst nach Vorschrift, Mittelmaß, innere Kündigung.

Ownership entlastet Führung ... 

... weil Ownership an den Ursachen ansetzt, nicht an den Symptomen.

... weil Ownership über die Routineprozessen der Führung wirkt.

... weil Ownership intuitiv verstehbar ist.

Willkommen im Ownership Learning Space

Hier findest du alles, um eine Ownership-Kultur in deinem Team zu etablieren.

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FUNDIERT. KLAR. PRAXISNAH. UMSETZUNGSSTARK.

Die Angebote

Das Buch „Ownership-Kultur am Arbeitsplatz“ ist die vollständige Quelle für alle, die Verantwortung neu denken und wirksam führen wollen. Ownership als Gegenmodell zum Mittelmaß. Vollständig. Substanziell. Anwendbar.

Ownership - Das Fachbuch

 ab 11/2025

Ownership vollständig erklärt

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Das Buch „Ownership-Kultur am Arbeitsplatz“ ist die vollständige Quelle für alle, die Verantwortung neu denken und wirksam führen wollen.
 

Vollständig. Substanziell. Anwendbar.

Der Virtual Learning Space erlaubt Zugang zu allen Explainvideos zum Thema Ownership. Er bringt die Kernideen des Fachbuchs auf den Punkt – visuell, klar und einprägsam - begehbar in einem virtuellen Lernraum. Für den schnellen Einstieg oder die gezielte Vertiefung der fünf Ownership-Treiber. Kompakt. Verständlich. Wirksam.

Explain-Videos im virtuellen Lernraum

 ab 11/2025

Ownership einfach erklärt
 

​Die Videoausstellung bringt die Kernideen des Fachbuchs auf den Punkt – visuell, klar und einprägsam - begehbar in einem virtuellen Lernraum.

Für den schnellen Einstieg oder die gezielte Vertiefung der fünf Ownership-Treiber.
 

 

Kompakt. Verständlich. Wirksam.

Hier findest zu alle Podcast zum Fachbuch "Ownership". Sie vertiefen und ergänzen die Inhalte und bringen diese in den Dialog.

Die Podcast-Serie

 ab 11/2025

Ownership zum Zuhören

 

Die Ownership-Podcast-Serie bringt die Inhalte des Fachbuchs in den Dialog.

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Fundiert. Lebendig. Anders.

Das Ownership Learning Kit ist der ideale Lernbegleiter für Führungskräfte, die mehr Ownership in ihren Teams wollen oder ihren Polarstern für gute Führung finden möchten . Zudem kann es als Onboarding-Tool für neue Führungskräfte verwendet werden. Es umfasst das Fachbuch "Ownership" und einen Learning Guide, der die Lerner auf über 40 Seiten strukturiert durch das Fachbuch führt und die Inhalte klug mit Podcasts, Explain-Videos, Checklisten und Reflexionsfragen ergänzt. Ownership in 10 Wochen: Der Self-Study Guide für wirksame Führung Buch, Podcasts, Videos in strukturierter Anleitung – alles in einem Bundle.  ​Lesen. Hören. Sehen. Umsetzen.

Neu als Führungskraft?

Das ideale Onboarding Package

Das Learning Kit

 ab 11/2025

Ownership in 10 Wochen:
Der Self-Study Guide für wirksame Führung

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Buch, Podcasts, Videos in strukturierter Anleitung – alles in einem Bundle. 
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Lesen. Hören. Sehen. Umsetzen.

Die Keynote Ownership von Prof. Dr. Michael Christ rüttelt auf. Sie zeigt, wie Ownership zur Grundlage für echte Leistung, Motivation und Gemeinschaft wird. Für Führungskräfte, Dialogplattformen und für alle, die Unternehmenskultur aktiv gestalten wollen. ​​​​​​Kraftvoll. Klar. Begeisternd.

Die Keynote

Inspiration, die Führung neu denkt

 

​Diese Keynote rüttelt auf – und zeigt, wie Ownership zur Grundlage für echte Leistung, Motivation und Gemeinschaft wird.
Für Führungskräfte, Dialogplattformen und für alle, die Unternehmenskultur aktiv gestalten wollen.

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Kraftvoll. Klar. Begeisternd.

Ein Tag, der deinen Blick auf Führung verändert Dieser Workshop bringt auf den Punkt, was echte Verantwortung bedeutet – und wie du Ownership konkret in deinem Team verankerst. Kompakt. Zugeschnitten. Handlungsleitend. 

Der Workshop

Ein Tag, der deinen Blick auf Führung verändert
 

Dieser Workshop bringt auf den Punkt, was echte Verantwortung bedeutet – und wie du Ownership konkret in deinem Team verankerst.


Kompakt. Zugeschnitten. Handlungsleitend. 

Über mich

Seit Jahren beschäftige ich mich mit Leistungskultur in guter Gemeinschaft.

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Sämtliche Erfahrungen und Überlegungen habe ich im Ownership-Konzept gebündelt.

Dieses Ownership-Konzept steht für ein Führungsverhalten, das Mitarbeitende dazu befähigt, Verantwortung zu übernehmen und sich ihre Aufgaben zu eigen zu machen.

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Damit ist Ownership der Gegenentwurf zu Mittelmaß und Disengagement.

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Prof. Dr. Michael Christ

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