About
Mein Name ist Michael Christ
Ich kenne Führung nicht nur aus der Forschung, sondern aus gelebter Praxis. Nach globalen HR-Führungspositionen bei der Deutschen Bank, der Lufthansa und als HR-Leiter in der Döhler Group, lehre ich heute an der Hochschule Mainz die Themen HRM & Leadership.
Als Professor, Berater und Speaker verbinde ich wissenschaftliche Tiefe mit Führungserfahrung und Umsetzbarkeit.
Ich stehe für eine Führungskultur, die Sinn stiftet, Leistung fördert und echtes Ownership ermöglicht.
Mein Antrieb: Organisationen so zu prägen, dass Menschen nicht nur funktionieren, sondern aufblühen und sich ihre Arbeit zu eigen machen.
Mein Ziel: Führungsinstrumente klug ausrichten und Führungskräfte zu guter Führung befähigen.
Nachhaltig. Authentisch. Fundiert. Klar.
Support
Die Leistungen
Alle Leistungen und Werkzeuge zielen darauf ab, Führungskräfte nachhaltig dabei zu unterstützen, eine Kultur der Eigenverantwortung in ihren Teams aufzubauen.
Das Buch "Ownership-Kultur am Arbeitsplatz" bietet wissenschaftlich fundierte und konkret umsetzbare Anleitungen. Es kann mit Podcasts, und Explain-Videos zum "Ownership Learning Bundle" kombiniert werden.
Methoden
Individuelle Lösungen
Buch, Podcasts, Explainvideos, Keynotes oder Workshops fördern die Weiterentwicklung von Führungskräften und die Stärkung der Teams - zugeschnitten auf deine Bedürfnisse.
Strategien
Nachhaltige Lösungen
Du bekommst wissenschaftlich fundierte aber umsetzungsstarke Strategien und Tools zur nachhaltigen Implementierung von Ownership-Kultur, um langfristige positive Veränderungen deinem Unternehmen zu etablieren:
Keynote, Ownership-Health-Checks, Implementierungsworkshops und Learning Bundles - alles zum Thema Ownership!
Support
Kontinuierliche Begleitung
Langfristige Kooperation bietet dir kontinuierlichen Support, um deinen Weg zu mehr Ownership gemeinsam erfolgreich zu gestalten.