About
Mein Name ist Michael Christ
Ich kenne Führung nicht nur aus der Forschung, sondern aus gelebter Praxis. Nach globalen HR-Führungspositionen bei der Deutschen Bank, der Lufthansa und als HR-Leiter in der Döhler Group, lehre ich heute an der Hochschule Mainz die Themen HRM & Leadership.
Als Professor, Berater und Speaker verbinde ich wissenschaftliche Tiefe mit Führungserfahrung und Umsetzbarkeit.
Ich stehe für eine Führungskultur, die Sinn stiftet, Leistung fördert und echtes Ownership ermöglicht.
Mein Antrieb: Organisationen so zu prägen, dass Menschen nicht nur funktionieren, sondern aufblühen und sich ihre Arbeit zu eigen machen.
Mein Ziel: Menschen bewegen:
Nachhaltig. Authentisch. Fundiert. Klar.
Support
Die Leistungen
Alle Leistungen und Werkzeuge zielen darauf ab, Führungskräfte nachhaltig dabei zu unterstützen, eine Kultur der Eigenverantwortung in ihren Teams aufzubauen.
Das Buch "Ownership-Kultur am Arbeitsplatz" bietet wissenschaftlich fundierte und konkret umsetzbare Anleitungen. Es kann mit Podcasts, und Explain-Videos zum "Ownership Learning Bundle" kombiniert werden.
Methoden
Individuelle Lösungen
Buch, Podcasts, Explainvideos, Keynotes oder Workshops fördern die Weiterentwicklung von Führungskräften und die Stärkung der Teams - zugeschnitten auf deine Bedürfnisse.
Strategien
Nachhaltige Lösungen
Du bekommst wissenschaftlich fundierte aber umsetzungsstarke Strategien und Tools zur nachhaltigen Implementierung von Ownership-Kultur, um langfristige positive Veränderungen deinem Unternehmen zu etablieren:
Keynote, Ownership-Health-Checks, Implementierungsworkshops und Learning Bundles - alles zum Thema Ownership!
Support
Kontinuierliche Begleitung
Langfristige Kooperation bietet dir kontinuierlichen Support, um deinen Weg zu mehr Ownership gemeinsam erfolgreich zu gestalten.